【週5でも成立】PPL法は忙しい社会人トレーニーの最適解|回復を犠牲にしない分割法とは?

「PPL法は週6前提でしょ?」
「週5だと中途半端にならない?」

そんな疑問を持っている人にこそ伝えたい。
結論から言うと、週5回のトレーニングでもPPL法は“かなり有効”です。

むしろ、
✔ 回復力が落ち始める30代以降
✔ 仕事・家庭・副業で時間が限られる社会人
には、週5PPLは最適解になり得ます。

この記事では、
「なぜ週5でもPPL法が機能するのか」
「どんな組み方がベストなのか」
を、筋トレ初心者〜中級者向けに分かりやすく解説します。


PPL法とは?

PPL法とは、
Push(押す)/Pull(引く)/Legs(脚)
の3分割で全身を鍛えるトレーニング分割法です。

  • Push:胸・肩・三頭筋
  • Pull:背中・二頭筋
  • Legs:脚・臀部

各部位をまとめて鍛えることで
✔ 種目選択がシンプル
✔ 疲労管理がしやすい
✔ 高頻度でも回復が追いつく

というメリットがあります。

※PPL法の詳しい理論やメリットについては
👉 全身法と分割法の良いとこ取り!PPL法って何?をご覧ください。


PPL法は「週3」から始められるが、実は「週5」が美味しい

一般的にPPL法は

  • 週3(P→P→L)
  • 週6(P→P→L×2)

で語られることが多いです。

しかし実際には、週5という頻度が一番バランスが良いケースも多い。

理由はシンプルで、
回復力とトレーニング刺激のバランスが取れるから


週6PPLがキツくなる理由(30代以降あるある)

週6PPLは理論上は理想的ですが、
30代以降のトレーニーには以下の問題が起こりやすい。

  • 睡眠時間が安定しない
  • 仕事の疲労が抜けきらない
  • レッグの日のダメージが想像以上に残る
  • 関節・腱に違和感が出やすい

結果、
「やれるけど、続かない」
という状態になりがちです。


解決策:レッグだけ週1、プッシュ&プルを週2にする

ここで活きてくるのが、
週5回トレーニング × PPL法の応用型です。

ポイントはただ一つ。

回復に時間がかかる「脚」は週1に抑える


週5PPLの最適スケジュール例

おすすめ分割

プッシュ → プル → 休 → プッシュ → プル → レッグ → 休

曜日に当てはめると👇

曜日内容
プッシュ
プル
休み
プッシュ
プル
レッグ
休み

なぜこの順番が強いのか?

① 上半身は回復が早い

胸・背中・腕は
48〜72時間で回復しやすい部位。

週2回刺激を入れることで
筋肥大・筋力向上の効率が一気に上がります。

👉合わせて読みたい➤【保存版|PPLの“プッシュ日”に絶対入れるべき種目3選】ダンベルプレス・ショルダープレス・ディップスで効率よく胸・肩・三頭を同時強化!
👉合わせて読みたい➤【初心者向け保存版|PPLの“プル日”に絶対入れる種目3選】チンニング・ローイング系・インクラインダンベルカールで引く力と背中の厚みを作る!
👉合わせて読みたい➤【保存版|PPLの“レッグ日”に絶対入れる種目3選(初心者編)】レッグプレス・レッグエクステンション・レッグカールで下半身を一気に育てる!


② レッグは週1でも十分に伸びる

脚トレは
✔ 使用重量が大きい
✔ 中枢神経への負担が重い
✔ 日常生活にも影響が出やすい

正直、本気でやれば週1でもかなりキツい

むしろ週2にすると

  • 他部位のパフォーマンス低下
  • 慢性的な疲労

につながるケースもあります。


③ 「休み」が戦略的に入る

水曜と日曜に休みを入れることで、

  • 前半の疲労をリセット
  • 後半も高強度を維持
  • 習慣化しやすい

というメリットが生まれます。


週5PPLは「継続できる人が勝つ分割法」

筋トレで一番重要なのは、
完璧な理論より、続く現実解です。

週6が理想でも

  • 仕事で潰れる
  • 体調が崩れる
  • 気持ちが折れる

なら意味がない。

その点、
週5PPLは「やり切れる強さ」があります。


こんな人に週5PPLはおすすめ

  • 30代以上の社会人
  • 週6は正直しんどい
  • 上半身をもう一段階デカくしたい
  • 脚は最低限でも手を抜きたくない
  • 筋トレを生活の一部にしたい

1つでも当てはまるなら、
試す価値は十分あります。


まとめ|週5でもPPL法は“妥協”じゃない

  • PPL法は週3から始められる柔軟な分割法
  • 週5でも十分に高頻度・高効率
  • レッグは週1、プッシュ&プルは週2がベスト
  • 回復を制する者が、筋トレを制する

「無理なく続けて、確実にデカくなる」
それが、週5PPL法の最大の魅力です。